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你们好，最近小品发现有诸多的小伙伴们对于年假计算方法按工龄，年假计算方法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、员工在单位工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。无论在机关、企业甚至个体企业，只要建立了劳动关系，都可以享受年休假待遇。

2、年假具体天数按工作年限计算。一般一年后就可以享受年假了。一年越长，你享受的日子就越多。只要累计工作满1年不满10年，就可以享受5天年假；10到20年后，

3、享受年假10天；工作20年以上的，可享受15天年假。

4、节假日、探亲假、婚丧假、产假等。国家规定的，以及因工伤停工留薪期，职工享受时不计入年休假。《条例》同时规定，国家法定节假日、休息日等节假日不计入年休假。

5、学校等单位有寒暑假待遇的，寒暑假天数多于年休假天数的，不能享受当年的年休假待遇。寒暑假天数少于年休假的，用人单位需要补足差额。

6、因单位工作需要不能安排年休假期间的，《职工带薪年休假条理》规定按日工资支付职工日工资的300%。但当年工作天数不足一天的，不发年休假奖励。

7、如果员工当年休事假或病假，年假也有相应的规定。请假超过20天的员工不享受年假；工作1-10年、10-20年、20年以上的员工，

8、当年累计病假分别超过2个月、3个月、4个月时，不再享受年休假待遇。

以上就是年假计算方法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。